Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Puławach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

zwrot kosztów szkolenia, umowy szkoleniowe, pracodawca, moc porozumienia stron, zakończenie szkolenia, praca na mocy porozumienia, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązanie umowy, okres szkolenia, pracodawcę kosztów, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wypowiedzenie, miesiąc po zakończeniu, dzień nowy, koszt związany z pracami, stosunek pracy bez wypowiedzenia, umowa na mocy porozumienia, rozwiązanie umowy na mocy

podnoszenie kwalifikacji zawodowych, skierowanie na szkolenie, cykl szkolenia, pozwany, zwrot kosztów szkolenia, okres zatrudnienia po ukończeniu, harmonogram szkoleń, pracodawca, ukończenie szkolenia, rodzaj szkolenia, serwis, pracownik, koszt świadczenia, wypowiedzenie, stanowisko mistrzów, organizator, umowa o prace, odbycie, stosunek pracy bez wypowiedzenia, integralna część umowy

podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kodeks pracy, wypowiedzenie, pracodawca, pracodawcę kosztów, kwalifikacja zawodowa pracownika, pracownik, oddział w polsce, zakres przewozu, zwrot kosztów szkolenia, stosunek pracy bez wypowiedzenia, wypowiedzenie przez pracodawcę, przewóz towaru, kurs, celu podnoszenia, kurs z zakresu, pozostawanie w zatrudnieniu, uzyskanie certyfikatu, umowa o prace, umiejętność pracy

podnoszenie kwalifikacji zawodowych, koszt szkolenia, umowy szkoleniowe, maszynista pojazdu trakcyjnego, urlop bezpłatny, pracodawca, pozwany, pracownik, kodeks pracy, pożyczka, urlop szkoleniowy, dodatkowe świadczenie, umowa o prace, podniesienie kwalifikacji, część dnia pracy, wypowiedzenie, uprawnienie maszynisty, kurs, stanowisko maszynisty, przepracowanie

podnoszenie kwalifikacji zawodowych, strona powodowa, pracodawca, pozwany, umowa o prace, wypowiedzenie, okres zatrudnienia, semestr, opłata za naukę, studio podyplomowe, okres próbny, studium podyplomowe, konieczność zwrotu kosztów, pracownik, terminowa umowa, obowiązek przepracowania, umowa o pracę na czas określony, data ukończenia, zatrudnienie u strony, biuro podawcze

podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obrabiarka, zakład powódki, pracownik, programowanie, pracodawca, rozpoczęcie szkolenia, kształcenie pracowników, okres zatrudnienia po ukończeniu, obsługa maszyny, operator automatów, automat tokarski, ukończenie szkolenia, szkolenie w zakresie obsługi, kara umowna, pozwany, umowa, pracownik powódki, zwrot kosztów szkolenia, bardziej skomplikowana czynność

pracodawca, wynagrodzenie za sierpień, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, szczególne zasady, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie przez pracownika umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wobec pracownika, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, umowa w trybie, wysokość trzymiesięczna, dowód wpłaty

maszynista, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracodawca, pracownik, mobbing, pozwany, świadczenie dodatkowe, zwrot kosztów szkolenia, stażysta, przedmiotowe szkolenie, lokomotywa, zeznanie świadków, praca, zakończenie szkolenia, umowa, wypowiedzenie, koszt noclegu, licencja, opłata za szkolenie, rewident taboru

rozwiązanie umowy, karta bez, pracodawca, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy za porozumieniem, akt osobowy, umowa za porozumieniem stron, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, pozwany, wola rozwiązania, pracownik, wysłanie pisma, dzień kolejny, jednostronne rozwiązanie, oświadczenie, zachowanie okresu wypowiedzenia, stosunki pracy, natychmiastowe rozwiązanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy, nagranie rozprawy, praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, nieobecność w pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wypowiedzenie, pracownik, zwrot kosztów szkolenia, kodeks pracy, porzucenie pracy, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek, oświadczenie zakładu, pracodawca o przyczynie

pracodawca, temperatura, umowa o prace, per, bezpieczeństwo i higiena pracy, higieniczny warunek pracy, bezpieczny i higieniczny warunek, przesłuchanie w charakterze stron, kodeks pracy, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie przez pracownika umowy, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, hala, rozwiązanie umowy o prace, wentylacja, wypowiedzenie, nik, okres letni, miejsce prac

odprawa pieniężna, wypowiedzenie, umowa o prace, pracodawca, pracownik stosunku pracy, praca przez pracodawcę, rozwiązanie przez pracownika umowy, praca bez wypowiedzenia, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, ustanie stosunku pracy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, fikcja prawna, wypowiedzenie umowy o prace, podstawowy obowiązek, szczególne zasady

zwolnienia grupowe, pracodawca, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, szczególne zasady, wino pracodawcy, dyrektywa, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, niewypłacone wynagrodzenie, pracownik stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, praca w trybie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, rozwiązanie przez pracownika, wypowiedzenie z winy, rozwiązanie umowy, wynagrodzenie za okresy, śmierć pracodawcy, trybunał sprawiedliwości

pracodawca, umowa o prace, powodu wzajemnego, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, prowizja od sprzedaży, wypowiedzenie, powodowy pracodawca, kary nagany, budowa, mobbing, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wypłata prowizji, wynagrodzenie, pozwany, niemiecki kontrahent, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, odpowiedź na opinię

pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, istotny interes, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy, motyka

kierowca ciężarowy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, koszt szkolenia, pracodawca, konwojent, dodatkowe świadczenie, drugi kierowca, strona powodowa, ukończenie szkolenia, pracownik, podwójna obsada, data ukończenia, kodeks pracy, dodatkowe wynagrodzenie, kwalifikacja zawodowa pracownika, umowa o prace, urlop szkoleniowy, pozwany, celu podnoszenia, całkowity koszt

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypowiedzenie, pracodawca, pozwany, okres wypowiedzenia, złe traktowanie, umowa o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, szykanowanie, kierownik, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, akt osobowy, lista płac, praca bez wypowiedzenia, niewłaściwe zachowanie, odszkodowanie, kodeks pracy, ciężkie naruszenie obowiązków, oświadczenie

godzina ponadwymiarowa, pensum dydaktyczne, rok akademicki, pracodawca, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez zachowania, rozwiązanie przez pracownika umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, umowa o prace, zajęcia dydaktyczne, ugoda, odszkodowanie za rozwiązanie, pracownik umowy o pracę, wynagrodzenie za nadgodziny, godzina nadliczbowa, szkoła wyższa, rozwiązanie umowy o prace, praca w godzinach

podstawowy obowiązek, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie, wypłata wynagrodzenia, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlopy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za maj, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za sierpień, dzień urlopu, naruszenie przez pracodawcę, wynagrodzenie za lipiec, wynagrodzenie za okresy, powodu wynagrodzeń

umowa o prace, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, żłobek, odprawa pieniężna, nieterminowe wypłacanie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, wypowiedzenie, pracodawca, stosunki pracy, przyczyny niedotyczące, przyczyna rozwiązania, poszukiwanie przez powódkę, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłacanie wynagrodzenia, pozwany, pracownik umowy o pracę, wypowiedzenie przez pracownika, dzień wymagalności