Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Puławach

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko głównego specjalisty, stocznia, stanowisko technologa, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, statek, nowy warunek, okres wypowiedzenia, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace, planista

wypowiedzenie

wypowiedzenie, kodeks pracy, warunek pracy i płacy, praca powódki, departament, warunek umowy o pracę, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna wypowiedzenia, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, przyczyny niedotyczące, pozwany pracodawca, stanowisko głównego specjalisty, bank, wypowiedzenie umowy o prace, pozorna likwidacja stanowiska, poprzedni warunek, stosunki pracy

wypowiedzenie

wypowiedzenie, stanowisko głównego specjalisty, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, burmistrz miasta i gminy, przyczyna wypowiedzenia, utworzenie stanowiska, charakter pozorny, urząd burmistrza miasta, zmiana regulaminu organizacyjnego, praca główna, pracodawca, powodu stanowiska, powodów umów, powodowa umowa, pozorność, stanowisko dyrektora ośrodka, stanowisko burmistrzów, pracownik, schemat organizacyjny

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy, działalność spółdzielni, warunek umowy o pracę

wypowiedzenie

wypowiedzenie, biuro, połączenie spółki, warunek prac, pracodawca, praca powódki, protokół rozprawy, księgowość, rachunkowość, pozwana spółka, stanowisko księgowe, porozumienie, zeznanie powódki na rozprawie, finanse, pracownik, umowa o prace, utrzymanie stanowiska, centrala, wypowiedzenie warunków pracy, racjonalizacja zatrudnienia

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, przywrócenie powoda do pracy, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni, okres wypowiedzenia, wręczanie

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, odmowa przyjęcia, e, przepis kodeksu pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna, zapis

wypowiedzenie

kierownik sekcji, wypowiedzenie, e, plan zatrudnienia, stanowisko kierownika sekcji, warunek umowy o pracę, małpa, warunek prac, świadek, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie warunków umowy, przyczyna wypowiedzenia, zeznanie dyrektorów, oświadczenie pracodawcy, praktykant, wolontariusz, poprzedni warunek, pracownik, etat, ssak

wypowiedzenie

wypowiedzenie, kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, zmiana organizacyjna, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, struktura organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o wypowiedzenie, czynność prawna z zakresu, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o odmowie przyjęcia, oświadczenie pracodawcy, zaproponowane warunki, zakres prawa pracy, wyznaczenie osoby, wypowiedzenie pracownika, nowy warunek, pełnomocnictwo, funkcja dyrektora generalnego, aneks do umowy, okres wypowiedzenia, stanowisko planisty

wypowiedzenie

wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia, lokalizacja biura, popyt na usługi

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń, prezes, okres wypowiedzenia

wypowiedzenie

wypowiedzenie, pracodawca, wynagrodzenie powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zintegrowany system, organizacyjnych szpitali, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, pielęgniarka, pełnomocnik zarządu, racjonalizacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska pracy, zarządzanie jakością, warunek pracy i płacy, przywrócenie do pracy, podmiot zewnętrzny, obniżenie kosztów działalności, stanowisko pełnomocnika, struktura, system zarządzania

wypowiedzenie

wypowiedzenie, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, pracodawca, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki