Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Puławach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

kodeks pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, mail, faktura, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wydruk wiadomości, biuro rachunkowe, wiceprezes zarządu, naprawa samochodu, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwana spółka, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca w oświadczeniu, przyczyna rozwiązania, sprzedaż samochodu, e, zgromadzenie wspólnika

paragon, sklep, kodeks pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pominięciem kasy, klient, praca bez wypowiedzenia, kasa fiskalna, monitoring, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, sprzedaż towaru, oświadczenie o rozwiązanie umowy, sprzedawca, rażące niedbalstwo, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zwrot towaru, przyczyna rozwiązania umowy

podróż zagraniczna, pracodawca, wirus, pracownik, kodeks pracy, stan epidemii, oświadczenie nieprawdy, pozwany zakład pracy, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, pandemia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, konstytucja rp, ciężkie naruszenie, sprawę ogłoszeń, rozporządzenie ministra zdrowia, zakażenie, bezpieczeństwo, przyczyna rozwiązania

porzucenie pracy, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, urząd gminy, sposób rozwiązania umowy, porozumienie strony, tryb dyscyplinarny, pracodawca, świadczenie rehabilitacyjne, artykuł, sprostowanie świadectwa pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, przepis kodeksu pracy, przepis kodeksu postępowania cywilnego, obowiązujący przepis kodeksu, tryba wypowiedzenia umowy, nieobecnością prac, pismo z zakładu, zamiar porzucenia

kodeks pracy, rozwiązanie umowy o prace, przypadek rozwiązania umowy, część stała, pracodawca, wysokość sześciokrotna, odszkodowanie umowne, pracownik odszkodowania, odszkodowanie w przypadku rozwiązania, zatrudnienie u strony, zabezpieczenie interesu powoda, wypłata odszkodowania, miesięczne wynagrodzenie, pozwany, umowa o pracę powoda, praca przez pracodawcę, umowa obowiązku, praca u strony, zapis, sekunda

klient, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, gotówka, telefon, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, regulamin pracy, nieprzestrzeganie procedur, pracownik, instrukcja, praca z powódkami, faktura, salon firmowy, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, aparat telefoniczny, samowolne dysponowanie

ochroniarz, pracownik ochrony, kamera, reklamówka, monitor, kodeks pracy, pracodawca, ordynator, szpital, kradzież, rozwiązanie umowy o prace, mienie pracodawcy, recepcjonista, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina pracownika, fundacja, możliwość zaobserwowania, pokój, praca bez wypowiedzenia, pilnowanie

pracodawca, zaświadczenie lekarskie, ciężkie naruszenie, pracownik, pracodawca o przyczynie nieobecności, kontynuacja zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kodeks pracy, nieobecność w pracy, tryb i sposób, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, poinformowanie pracodawcy, czasowa niezdolność do pracy, rażące niedbalstwo, sprawa kadrowa, zawiadomienie pracodawcy, niezdolność do pracy powódki, praca w trybie

monitoring, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, przedsiębiorstwa pracodawcy, mąż, ciężkie naruszenie, pracownik, pozwana spółka, korzyść materialna, spotkanie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, inwigilacja, kodeks pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, świadek, dodatkowa kamera, prowadzenie spraw firmy, prezes zarządów, praca bez wypowiedzenia

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, sporne urządzenie, interes pracodawcy, ciężkie naruszenie, centrala, sytuacja konfliktu, majątek pracodawcy, mienie firmy, transakcja, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, regulamin pracy, najwyższy standard, najlepiej pojęty interes, konflikt interesu, wyrządzenie szkody pracodawcy, spółka, ochrona majątku, pozwany

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca o przyczynie nieobecności, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, telefon, planowane zadanie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, porządek i dyscyplina pracy, wina pracownika, kodeks pracy, akt osobowy powodów, nieobecność powodów, ustalony porządek, rażące niedbalstwo, przyczyna nieobecności w pracy, kara porządkowa nagany, obowiązek informowania pracodawcy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, pracownik, urodzenie dzieci, urlop macierzyński, wniosek o urlop, świadczenie pracy, urlop wychowawczy, kodeks pracy, nowy warunek pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, podstawowy obowiązek pracowniczy, akt osobowy powódki, zobowiązanie rodzinne, propozycja porozumienia, porozumienie strony, powrót do pracy

kierownik sklepów, ciężkie naruszenie, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, procedura, godzina pracy, praca sklepu, przyczyna rozwiązania, placówka handlowa, zakaz pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przepis wewnętrzny, praca bez wypowiedzenia, handel, pracownik, interes pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków, niedziela i święta, zagrożenie interesu

pracodawca, ciężkie naruszenie, klient, praca bez wypowiedzenia, samochód służbowy, zwolnienie lekarskie, wykaz kwot, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rażące niedbalstwo, premia, naruszenie podstawowego obowiązku, praca w trybie, zwrot gotówki, południe, telefon, grypa, pracownika podstawowego, wina umyślna

ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, naczepa, rażące niedbalstwo, wina pracownika, stalowy płaskownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie pracownicy, praca z powodów, prawidłowe zabezpieczenie, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stan techniczny pojazdu, kodeks pracy, transport, pracodawca, rozwiązująca umowa, hamulec, zdarzenie, interes pracodawcy

rozwiązanie umowy o prace, dyrektor pionów, pracodawca, dyrektor, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie, otwarcie rachunków, przyczyna rozwiązania umowy, rachunek oszczędnościowo, rozwiązanie z powódką umowy, personel, wiadomość o okolicznościach, pion klientów, procedura produktowa, dyrektor centrum, naruszenie podstawowe, zakres prawa pracy

dyrektor, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, kontrola, ciężkie naruszenie, pracodawca, główny księgowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, wójt, dyrektor jednostki, lista obecności, składka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, lista płac, finanse publiczne, interes pracodawcy

pracodawca, pracodawca o przyczynie nieobecności, ciężkie naruszenie, regulamin pracy, praca bez wypowiedzenia, rażące niedbalstwo, zawiadomienie pracodawcy, przyczyna nieobecności w pracy, planowane zadanie, porządek i dyscyplina pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, telefon, kodeks pracy, ustalony porządek, dzień nieobecności, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina pracownika, wina umyślna, kara porządkowa

rozwiązanie umowy o prace, klinika, pracodawca, pracownik, dyrektor medyczny, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, spotkanie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, spółka, umowa o zakazie konkurencji, ciężkie naruszenie, zeznanie świadków, przyczyna rozwiązania umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, dyrektor, prawo rozwiązania umowy, interes pracodawcy, informacja

związek zawodowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, zarząd oddziałów, organizacja związkowa, reprezentowanie związku, szczególna ochrona przed rozwiązaniem, statut, przyczyna rozwiązania umowy, wypowiedzenie, hasło, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, liczba obowiązków, ubezpieczenie grupowe, zasiłek macierzyński, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uchwała zarządu związku, księgowy, brak przekazania